背景入职调查联系前公司都有哪些途径？（1）不论是HR还是第三方背调，在联系候选人前公司之前，大都会让求职者主动提供前公司HR或者是同事，领导的电话，然后通过电话拜访的形式来了解候选人在前公司时的工作表现。（2）对于比较严谨的第三方背调公司，除了候选人提供的联系方式外，可能还会自主搜索前公司另外的联系方式，通过这两种不同的途径来核实求职者在前公司时的真实表现。（3）如果是高管应聘的话，那么很有可能会加上前公司的实际走访，通过面谈的方式来更深入地了解高管候选人的一些情况。不得泄露候选人的入职背景调查报告。贵州基层入职调查平台

背景调查并不是“一刀切”，根据职级、岗位性质等差异，所实施背调的深度和广度也不一样，需要做到有的放矢。一般来说，可以从以下方面匹配并定制背调内容：1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。江苏国企入职调查存在危害企业利益的可能性入职背景调查会过不了。

入职背景调查是企业招聘的重要环节，背景调查主要是为了核实候选人信息的真实性，更多的了解候选人。那么背景调查的内容通常包括哪些呢？通常背景调查中的调研项目大致可以分为三类：第1类是证件类信息，诸如身份证、学位证等。证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询，一般情况下，证件类信息的调查周期相对较短，只需要一到三个工作日。第2类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息；职场表现类信息会和候选人过去的上司、同事及下属进行沟通，然后综合评价候选人的工作能力。职场经历和个人信用类的背景调查，由于需要与多人进行访谈，从而对候选人进行方位全的了解，因此一般会长一些，需要三到五个工作日。第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲撞等信息，此类调研一般对公司高层进行。个人信用类信息的取证较为繁琐，背景调查机构一般通过各大金融机构以及工商部门查询。

员工入职背景调查存在哪些误区？背调对于候选人工作能力作用不大：负责招聘的HR每天都会打出大量的招聘电话，都打到怀疑人生了，所以自己做背调时没有很多时间跟证明人更深入的沟通获取更深层次的信息，“背调流于形式”逐渐被传开。另外，很多时候候选人提供的上级、同事都会提前打好招呼，如果没有在背调之前列好提纲，那么获得的都将是正面的评价，得不到想要的信息，或者遇到在进行沟通的时候，上级以及同事都不愿意多说的情况，也会让HR觉得被调没用。建议，在做背调的时候可以重点了解这三个方面的信息，一是基础信息调查，比如身份信息、教育背景、商业利益冲撞等；二是工作履历核实，比如入离职时间、岗位、薪酬待遇等等；三是工作表现核实，对比简历和职位要求进行分析，列出访谈提纲预设证明人可能会给到的答案，以便及时追问。对于候选人过去的行为、技能、处理问题的能力，是可以预测他在未来的行为的，因为人的经历是连续的，不会突然发生变化。背景入职调查既可在深入面试之前也可在其后进行。

大企业通常会选择用第三方背调公司背调，术业有专攻，专业的事儿交给专业的人做更放心，第三方背调公司对员工的入职背调是这么做的；（1）接到招聘单位或企业的背调需求会，根据招聘单位或企业的行业性质、岗位层级、岗位性质匹配可续的背调方案；（2）第三方背调公司将需要背调的内容给到候选人，由候选人授权，拿到候选人的授权后才可开展背调，保证背调的安全合规；（3）专业的背调团队开始进入背调，通常情况下的背调流程为匹配数据库，做信息核实、核实证明人、自主寻找证明人、核实履历信息、薪资信息、离职原因、工作胜任力、团队协作力、沟通能力、如果是销售岗还会核实业绩信息等。入职背景调查能够使得求职者获得公平竞争的机会。贵州基层入职调查平台

入职背景调查是当今企业招聘环节的必备流程。贵州基层入职调查平台

背景入职调查明调暗调的区别：入职背景调查是在获取被调查人授权后开展的，获取了候选人授权的背景调查是明调，没有获取授权私自展开背景调查是暗调，是不合法的！获取候选人授权是进行背景调查的前提，没有经过候选人同意是不能进行背调的。如何做好入职背景调查？只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。目前的趋势是，背景调查的职位门槛越来越低，有越来越多的候选人被要求进行背景调查，会采取背景调查措施的公司也越来越多。贵州基层入职调查平台

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