近日，小米集团组织部发布了技术人事任命，雷军共任命19名集团技术委员会委员。今年2月，小米正式成立技术委员会，集团副总裁崔宝秋博士出任技术委员会主席。根据最近的人事任命邮件，小米集团技术委员会分设的咨询委员会、委员会办公室、原来的标准和技术部以及19名集团技术委员向崔宝秋报告，也标志着小米集团技术委员会的结构是可行的。
小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在会议上特别强调，技术委员会将加强技术创业，打造一流的技术团队和文化，并给予发挥突出技术研究和创意的工程师100万韩元水平的特别奖，鼓励技术创新和技术突破。在新技术的组织结构下，小米集团技术委员会应负五大责任。第一，在技术战略方面实现技术方向，提前研究最尖端的技术。其次，在技术合作方面，创立与政府、高校、企业、科研院所、行业专家的合作。
三是在技术人才方面加强集团技术人才队伍建设，包括人才的发现、招募、培训、鼓励等。第四，在技术组织方面，领导各专门委员会和各业务的技术小组。
第五，在技术文化方面建设一流的技术文化和卓越的工程师文化，提高工程师的成就感。雷军宣布任命时，小米回应说，将继续扩大研发上市后，提高研发效率，加强前期研究探索，同时提高研发分担费用水平。同时，今后每年将设立百万元级重伤，为小米的技术人才创造创意突破，通过多种形式的奖励，使技术人才获得荣誉和认可。
(威廉莎士比亚、温斯顿、史东)另一方面，雷军多次提到，除北京总部外，南京和武汉之间还需要开设2万人规模的技术研发中心，储备小米创业第二批人才。雷军特别强调，技术革新的核心是人才。小米强调，今后不仅要大力招聘博士学位的高科技人才，还要从高校招聘更好的年长技术人才。
在集团技术委员会的推动下，公司应组成完善的独立国家技术人才晋升及等级审查体系。技术人才要在更好的环境下专心研发，这样才能获得成就感和优良报酬。
(另一方面，它也是一种技术力量)。
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